國有企業領導人員考察任免辦法

    為進一步規范市國資委黨委管理的企業領導人員選拔任用工作，根據中共廣元市委《關于市國資委黨委、市國資委紀委有關問題的通知》（廣委發[2006]21號）、市國資委黨委《企業領導人員管理暫行辦法》（廣國資黨委[2007]52號）文件精神，制定本辦法。

　　一、工作啟動

　�。ㄒ唬┢髽I黨委(總支、支部)就領導人員調整建議方案向市國資委黨委匯報，并附送公司《章程》。企業領導人員包括企業黨委（總支、支部）、書記、副書記、委員，紀委書記、副書記、委員，工會主席、委員，董事長、副董事長、董事，監事會主席、監事，總經理、副總經理，總工程師、總會計師、財務總監等。

（二）市國資委黨書記、副書記進行醞釀討論。

（三）企業黨委（總支、支部）根據市國資委黨委書記、副書記醞釀討論意見，形成書面請示和領導人員任免審批表，一并報市國資委黨委，屬于提拔使用的還需同時報送推薦材料。請示需載明公司章程規定的領導職位設置情況，調整理由及原因，需調整人員的基本情況以及德能勤績廉等方面的表現情況。

　　二、民主推薦

　�。ㄒ唬┦袊�資委黨委組織企業黨委(總支、支部)召開會議進行民主推薦。

　�。ǘ�）向企業黨委(總支、支部)反饋民主推薦情況，并征求意見。

（三）就擬提拔人選征求市國資委紀委意見，工會領導人員還需征求是直屬企業工會意見。

（四）正式確定考察人選。

    三、考察

　�。ㄒ唬┙M成考察組(國資委紀委參與考察)。

　�。ǘ�）在企業公布考察預告。

　�。ㄈ�）按照程序進行考察(國有控股企業和參股企業需征求其它主要股東意見)。

　�。ㄋ模┚C合分析考察情況，市國資委紀委形成廉潔自律情況報告，考察組形成正式考察報告和任用、推薦建議方案。

　　四、匯報

　　將考察報告和任用、推薦建議方案、廉潔自律情況報告向市委、市政府分管國資委領導匯報。

　　五、討論決定

　　召開市國資委黨委會，研究形成任用或推薦決定。

　　六、任職

　�。ㄒ唬�對提拔人選按規定進行公示。

（二）公示無舉報或舉報情況經查證無問題后，市國資委黨委、市國資委按照以下程序任命。

1、市國資委黨委任命企業黨委（總支、支部）、紀委和工會主要領導人員。企業黨委（總支、支部）、紀委、工會換屆時，按照市國資委黨委批復意見，分別召開黨代會和職代會，選舉出新一屆黨委（總支、支部）委員、紀委委員、副書記、書記、工會委員和工會主席，并將選舉結果報市國資委黨委批復。

2、市國資委任命國有獨資的未設董事會的企業總經理、副總經理、總會計師、總工程師及其他企業領導人員；任命國有獨資的已設董事會的企業董事長、副董事長、董事，并向其提出總經理、副總經理、總會計師、總工程師、財務總監等人選的任命建議。提出向國有控股公司派出的董事、監事人選，推薦國有控股公司的董事長、副董事長人選，并向其提出總經理、副總經理、總會計師、總工程師等人選的任命建議。向國有參股公司提出派出董事、監事人選。

　�。ㄈ�）進行任職和廉潔談話。企業主要負責人由市國資委黨委書記或由書記委托副書記進行談話，其他領導班子成員由市國資委黨委副書記和紀委書記進行談話。

（四）宣布任職。

（五）實行領導人員任職試用期制，新提任的企業領導人員試用期一年。試用期滿經考察合格的正式任職，不合格的按提任前職級或降低職級安排。

（六）實行集團公司所屬重要子公司領導人員任職備案制。市國資委所屬各集團公司的重要子公司黨委（總支、支部）、董事會、經營班子一把手實行任前備案制，由國資委黨委統一組織考察，經國資委黨委研究同意后企業按程序任命。子公司其余企業領導班子成員實行任后備案制，由集團公司黨委組織考察并按程序進行任命，任命文件抄報市國資委黨委。

（七）實行領導人員任期制。黨委（總支、支部）、紀委、工會的領導人員按《黨章》和《中國工會章程》規定，任期屆滿需報請國資委黨委同意后重新進行選舉。董事會、經營班子和監事會的領導人員按《公司法》規定，任期屆滿需經市國資委黨委考核考察后重新任命和推薦，未重新任命和推薦的，按自動免職處理。